Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 29 Mayıs 2025 tarihli kararıyla pandemi döneminde işçilerin ücretsiz izne çıkarılması halinde kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabının nasıl yapılacağına açıklık getirdi. Karara göre, ücretsiz izin süreleri bildirim süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla hizmet süresinden sayılacak. Bu süreyi aşan kısımlar ise kıdem ve yıllık izin hesabına dâhil edilmeyecek.
Bu karar, yüz binlerce çalışanın ücretsiz izin döneminde eksik ödenen kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarını talep edebilmesine imkân tanıyor. Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, “Bu karar işçiler açısından bir dönüm noktası, önemli bir boşluğu dolduruyor” diyerek Yargıtay’ın kararının emsal niteliğine dikkat çekti.
Farklı Mahkeme Kararları ve Yargıtay’ın Gerekçesi
Pandemi döneminde farklı bölge adliye mahkemeleri, ücretsiz izin sürelerinin hesaba katılıp katılmayacağı konusunda çelişkili kararlar vermişti. Kimileri bu sürelerin tamamen dikkate alınmaması gerektiğini, kimileri ise ihbar sürelerine 6 hafta eklenerek hesaplanması gerektiğini savunuyordu.
Yargıtay, işçinin tüm kaybı tek başına yüklenmesinin adil olmayacağı, ancak işverene de sınırsız bir sorumluluk yüklenemeyeceği gerekçesiyle orta yolu tercih etti. Buna göre, ücretsiz izin süreleri ihbar süresi + 6 hafta çerçevesinde kıdem ve yıllık izin hesabına eklenecek, aşan süreler ise dikkate alınmayacak.
Çalışanlar ve İşverenler Ne Yapmalı?
İsa Karakaş, işçilere şu uyarılarda bulundu: “İşçiler önce işverene giderek emsal kararı göstermeli ve eksik ödenen kıdem tazminatı ile yıllık izin farklarını talep etmeli. İşveren olumsuz yanıt verirse mahkeme yoluyla haklarını alabilirler.” Mevcut işçiler için bu süreler doğrudan hesaba katılabilirken, işten ayrılmış olanlar için 5 yıllık zamanaşımı süresi bulunuyor.
Karakaş ayrıca, pandemi döneminde bir yıllık fiili çalışma süresini doldurmadan ücretsiz izne ayrılan işçilerin de bu kararla hak kazanabileceğini belirtti. Örneğin, fiili çalışması 9 ay olan bir işçi için ücretsiz izin sürelerinin hesaba katılması, kıdem ve yıllık izin hakkı doğurabilecek.
Ekonomik ve Hukuki Önemi
Bu karar, hem çalışan hem de işveren tarafında önemli sonuçlar doğuracak. Çalışanlar için eksik ödenen tazminat ve izin ücretlerinin tamamlanması söz konusu olurken, işverenler için yeni hesaplama yöntemleri ve olası ek mali yükler gündeme gelecek.
Uzmanlar, Yargıtay’ın bu emsal kararıyla işçi-işveren ilişkilerinde pandemi dönemine özgü hukuki belirsizliğin büyük ölçüde giderildiğini, ilerleyen dönemde benzer davalarda mahkemelerin bu kararı dayanak alacağını vurguluyor.